De plek in de organisatie
Lelystad heeft enkele concernstrategen. Deze concernstrategen werken op concern overkoepelend niveau. Zij besteden in het bijzonder aandacht aan de bevordering van het analyseren, adviseren (van het bestuur) en uiteindelijk beter integraler werken binnen de gehele organisatie – vanaf strategisch tot en met operationeel niveau.

Vanzelfsprekend zijn de concernstrategen wars van kokers. Om effectief te zijn werken zij samen met beleidsmedewerkers, concern-adviseurs en specialisten – het strategisch netwerk binnen de organisatie. Zij hebben een belangrijke rol dit netwerk ‘in kaart’ te houden, verder te ontwikkelen en waar nodig te coördineren. Resultaten bereiken ze samen met anderen. Waar dat kan geven zij ruimte. Terwijl ze, wanneer voor het grotere geheel voorop durven te lopen. Tezamen met het netwerk wordt een adequate proces- en resultaatsturing bereikt.

De concernstrategen begeleiden de meest complexe en bestuurlijk gevoelige dossiers. Zij vertegenwoordigen in die situaties ook de gemeente Lelystad ‘buiten de deur’ op directieniveau. De concernstrategen werken direct samen met de directie.

Deze functie
In deze functie ben je in staat om de volle breedte van het gemeentelijk handelen te overzien. Je hebt gevoel voor de (historie van) organisatie, maar kunt ook vooruit kijken naar wat Lelystad over twintig jaar nodig heeft. Je brengt ontwikkelingen met elkaar in verband en formuleert daarop een (toekomst)strategie. Tegelijkertijd kun je die strategie vertalen naar tactisch en zelfs naar operationeel niveau.

Je bent derhalve in staat om een ingezette lijn te borgen vanaf idee tot aan praktische uitvoering. Je bent proactief. Je bent niet uitsluitend met de toekomst bezig, maar voelt ook naadloos aan waar het nu schuurt en bent in staat om dan ‘in te stappen’ – nog voor iets een probleem wordt. Dit kun je binnen de ambtelijke organisatie, maar ook ten behoeve van het bestuur en de Raad. Ook binnen de samenleving trek je complexe participatietrajecten. Je creëert beweging en verbindt, op een prettige manier. Jouw interventies worden gevoeld als welkome hulp, niet als top-down sturing. Je houdt de directie – dat eindverantwoordelijkheid draagt – adequaat op de hoogte van wat je doet en ziet.

Bijzonder aandachtsgebied: sociaal domein
Hoewel je portfolio, zeker over de jaren heen, aan verandering onderhevig zal zijn, zoeken we voor deze vacature iemand met ruime ervaring en affiniteit met het sociaal domein. In de aankomende periode zal de Maatschappelijke Agenda richting geven in het sociaal domein, samen met de partners creëren we een beweging vanuit het perspectief van de inwoner. Als concernstrateeg denk en doe jij daaraan mee. Je gebruikt deze Maatschappelijke Agenda om de integraliteit in het sociaal domein vorm te geven. Ook heb jij visie op het oppakken van de sociale opgaven die en de richting die in het raadsakkoord daarop gegeven wordt.

Binnen onze kerngroep sociaal domein neem je de verantwoordelijkheid voor het inzichtelijk maken van noodzakelijke strategische, fundamentele en thema overstijgende afwegingen. Hiervoor breng je de bestuurders en eerstverantwoordelijk adviseurs (proactief) in stelling om hierover uitspraken te doen en/of besluiten te nemen of actie te ondernemen. Vanuit deze kerngroep bouw je daarmee actief mee aan de versterkte samenwerking tussen beleid, uitvoering, inkoop en financiën. Dit betekent dat jij het sociaal domein goed kent – in alle aspecten (arbeidsparticipatie, welzijn, WMO, jeugd en onderwijs) van wetgeving tot cultuur, van partners in het veld tot (landelijke) netwerken. Je kunt je de materie snel eigen maken, zodat je betrekkelijk snel aan de slag kunt om in de verschillende teams te zorgen voor de juiste focus en energie. Hierdoor verloopt de interne en externe samenwerking optimaal.

De werkzaamheden

• Je signaleert en benut mogelijkheden voor de verdere integratie van beleid en strategie.

• Je vertaalt (mede) strategische/ beleidsmatige koerswijzigingen naar uitvoering.

• Je signaleert mogelijke knelpunten en lacunes in strategische samenwerkingsverbanden en processen.

• Je bent deel van, brengt in kaart, stimuleert de doorontwikkeling en als nodig coördineer je strategische netwerken zowel binnen als buiten de organisatie.

• Je neemt deel aan of initieert diverse overlegstructuren en netwerken namens het CT en het Bestuur met betrekking tot het fysieke en sociale beleid van Lelystad (deze overlegstructuren kunnen op landelijk, regionaal en lokaal niveau zijn maar ook binnen de ambtelijke organisatie).

• Je verbindt, handelt en beïnvloedt deelnemers in de overlegstructuren vanuit een eigen visie op Lelystad.

Je profiel
Je bent een enthousiaste expert met een bewezen staat van dienst. Je bent academisch geschoold en je hebt je al eens concreet bewezen binnen het werkveld van informatie en digitalisering. Voor jou is deze functie een logische stap in je carrière en je bent gewend om binnen het lokaal bestuur op het hoogste niveau te functioneren. Dat je slim, analytisch sterk, en snel bent is dus noodzakelijk en vanzelfsprekend.

Jij bent diegene die graag het voortouw in complexe dilemma’s en opgaven neemt en kunt overtuigend je ideeën over de bühne brengen. Maar je kunt ook de ‘eer’ aan de ander laten en je collega’s laten excelleren.

Daarbij heb je deze belangrijke competenties:

• Academisch werk- en denkniveau.

• Als netwerker ben je in staat om “buiten” naar “binnen” te halen.

• Ben je politiek-bestuurlijk sensitief en weet je om te gaan met politieke geladenheid en tegenstrijdige belangen.

• Uiteraard ben je omgevingssensitief en leidt jouw inspanning tot het gewenste resultaat.

• Heb je kennis van een gemeentelijke organisatie en ervaring binnen een bestuurlijke omgeving.

• Daarnaast ben je inspirerend en vernieuwend met een heldere visie. Je weet waar je waarde kunt toevoegen.

• Je weet hoe een gemeentelijke organisatie werkt.

Wij bieden...

een uitdagende functie met veel handelingsvrijheid en een hoge mate van verantwoordelijkheid. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie is gewaardeerd in functieschaal 13 (max. € 6.616,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur op basis van de salaristabel per april 2022).

Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je kiest ervoor om dit flexibel uit te laten betalen, of je koopt er bijvoorbeeld extra verlof van of een fiets. Ook kun je een deel van jouw budget omzetten in een tegemoetkoming voor reiskosten.

Extra pluspunten:

In Lelystad

• hebben we een mooi stadhuis en een groene stad als inspirerende werkplek

• heerst een informele sfeer

• hebben we een verrassend vitaliteitsprogramma

• kun je flexibel zijn om werk en privé in balans te houden

• werken we plaats- en tijdonafhankelijk; je werkt waar dat op dat moment passend is

• hebben we daarom dus goede thuiswerkmogelijkheden én ontvang je een thuiswerkvergoeding

• kunnen we arboproof thuiswerken met de juiste middelen

• krijg je een laptop en smartphone van de zaak

• zijn er volop ontwikkelings-en opleidingsmogelijkheden

• bouw je een ABP-pensioen op voor later

• is een station of (betaalde) parkeergelegenheid op 2 minuten van ons kantoor.

• ben je meestal zo. Het ligt centraal en is goed bereikbaar.

De procedure

De sluitingsdatum is 11 september 2022. Het doorlopen van een assessment maakt onderdeel uit van het selectieproces.

Meer informatie

Voor nadere informatie en inhoudelijke vragen met betrekking tot deze functie kun je contact opnemen met Hinde Dijkhuis, directeur sociaal domein (telefoonnummer: 06-11341107 / email: h.dijkhuis@lelystad.nl).

Interesse?

Hebben we je enthousiast gemaakt? Reageer dan snel. Wij ontvangen jouw motivatiebrief en cv graag z.s.m. via onze sollicitatiepagina.

Let op: mail vanuit de gemeente Lelystad kan in je spambox terechtkomen.

Als je op ‘Solliciteer’ klikt, dan ontvang je binnen 10 minuten een automatische ontvangstbevestiging. Ontvang je deze niet (controleer ook je spambox), dan adviseren we je om je sollicitatie opnieuw in te dienen.

In verband met het digitale proces kunnen wij te laat, of op een andere wijze ingediende sollicitaties niet meenemen in de procedure.

Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de benoemingsprocedure.

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Sociaal Domein, Arbeidsparticipatie, Welzijn, WMO, Jeugd, Onderwijs, Maatschappelijk, Politiek, Bestuurlijk, Gemeentelijk, Academisch, Overheid