• Werken aan Amsterdam door leiding te geven, verantwoordelijkheid te nemen en samen te werken.
• Verschil maken voor de Amsterdamse jongeren, waarvan een substantieel aantal in een kwetsbare positie verkeren.
• Bijdragen leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling Werk en Opleiding Jongeren.

De functie

In de functie van teammanager voor de afdeling Werk en Opleiding Jongeren ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een (multidisciplinair) team van professionals waarbij de focus ligt op samenhang in werkzaamheden en brede samenwerking binnen het Sociaal Domein om doorbraken op organisatie overstijgende casuïstiek te bewerkstellingen. Je motiveert de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap, geeft hierin het goede voorbeeld, coacht de medewerkers en/of spreekt hen hierop aan. Daarnaast heb je aandacht voor diversiteit en inclusie binnen het team door het onder de aandacht te brengen, bespreekbaar te maken ten behoeve van ons inclusieve werkklimaat.

Je zorgt voor verbinding en dat draagvlak gecreëerd wordt bij directie en management en zorgt voor de ontwikkelmogelijkheden van de medewerkers. Je faciliteert het leren en ontwikkelen van zowel nieuwe als zittende medewerkers. Waarbij je investeert in vitaliteit, wendbaarheid en vakmanschap. Tevens voer je het HR-beleid uit voor jouw medewerkers. Zo draag jij bij aan de opgave wendbaar en opgavegericht werken.

Je wordt hiërarchisch aangestuurd door de afdelingsmanager Werk en Opleiding Jongeren.

Quote van teammanager Werk en Opleiding Jongeren: “Ik heb elk jaar het gevoel dat ik een nieuwe baan heb! Jouw takenpakket is divers en er is veel ruimte voor ontwikkeling en innovatie”.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je geeft leiding aan circa 20-25 professionals waarbij de focus ligt op samenhang in werkzaamheden en brede samenwerking binnen het Sociaal Domein om doorbraken op organisatie overstijgende casuïstiek te bewerkstellingen. Je ziet toe op naleving van wet- en regelgeving, richtlijnen en procedures. Je behandelt klachten, verricht onderzoek en corrigeert beslissingen indien nodig. Je bewaakt de voortgang, productiviteit en kwaliteit van de dienstverlening.
• Je levert een bijdrage aan strategische en tactische beleid van de afdeling Werk en Opleiding Jongeren. Je maakt de vertaalslag naar team niveau en je bent verantwoordelijkheid voor de resultaten op teamniveau. Je bewaakt de samenhang tussen de verschillende ontwikkelingen en borgt veranderingen op het gebied van organisatie, processen, mens en systemen binnen de afdeling.
• Je levert een bijdrage aan het jaarplan en de begroting en je rapporteert dit aan de afdelingsmanager. Je bent portefeuillehouder voor afdeling overstijgende onderwerpen en projecten zoals: pro- vso, spotlicht, statushouders, meer kans op werk voor jongeren.
• Je levert een actieve bijdrage aan de samenwerken met zowel interne en externe partijen zoals binnen en buiten het sociaal domein zoals; afdeling Handhaving, Inkomen, Inzicht en Advies, directie Onderwijs, Jeugd, GGD en externe zorg partijen.
• Je neemt deel aan multidisciplinaire overleggen, projecten en werkgroepen. Vinden van aansluiting, samenhang en integraliteit in de samenwerking met de verschillende interne en externe partijen die zich met jongeren bezig houden.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werk Participatie en Inkomen (WPI) staat dichtbij de Amsterdammer. WPI helpt Amsterdammers die onvoldoende inkomen hebben zelfredzaam te worden. Samen met onze samenwerkingspartners zorgen we ervoor dat iedere Amsterdammer een oplossing op maat krijgt die aansluit bij de situatie waarin iemand op dat moment verkeerd. WPI sluit nauw aan bij de ontwikkelingen gemeente breed en cluster breed sociaal domein. Denk aan veranderingen in de doelgroep, de digitalisering, de ontwikkeling van de beleidsfunctie cluster breed of de mogelijke verandering van de stadsdelen. We willen daarbij wendbaar en opgavegericht werken, zodat we toekomstige ontwikkelingen aan kunnen. Eenvoud, eenduidigheid en data gedreven werken zijn belangrijke pijlers onder het hoofdproces van WPI.

We gaan uit van de eigen kracht van burgers. Betaald werk is de beste manier om armoede te voorkomen. Daarom helpen we onze klanten bij het vinden van een baan. Als dat echt niet mogelijk is, verlichten we financiële nood en denken we mee over andere manieren van participatie.

De afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ) bestaat uit 6 jongerenpunten en het team dak en thuisloze jongeren. Het Jongerenpunt is er voor Amsterdamse jongeren van 16 tot 27 jaar die moeite hebben met het vinden van werk en/of een passende opleiding. De afdeling is er om de jeugdwerkloosheid te voorkomen en bestrijden van voortijdig schoolverlaten. Er wordt ingezet op het behalen van start kwalificaties tot 27 jaar door jongeren in beeld te krijgen en de juiste begeleiding/ondersteuning richting onderwijs, werk en zorg te bieden, zodat er een sluitend vangnet rondom deze jongeren is.

Dit breng je mee

Voor deze functie teammanager voor de afdeling Werk en Opleiding Jongeren beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau verkregen door opleiding en/of ervaring;
• Minimaal 5 jaar relevante kennis en ervaring met integraal management en strategische advisering;
• Kennis van, en ervaring met, het Sociaal Domein, wet- en regelgeving welke relevant is voor Werk Participatie en Inkomen, waaronder de Participatiewet, Wet inburgering, RMC.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen;
• Omgevingsbewustzijn: Je opereert in een politiek gevoelige omgeving waarbij sprake kan zijn van tegengestelde belangen en strakke deadlines. Je analyseert maatschappelijke ontwikkelingen en bent op basis van deze analyse in staat om op verschillende niveaus te schakelen en om te gaan met de verschillende belangen;
• Samenwerken: Je bent een verbindende persoonlijkheid die samenwerking initieert. Je hebt een uitstekend gevoel voor ambtelijk/bestuurlijke verhoudingen en processen en weet op een inspirerende en coachende wijze leiding te geven aan een multiculturele afdeling. Hierbij heb je het vermogen om samen met het managementteam door te bouwen aan een sterke organisatie;
• Coachen: Je ondersteunt en geeft begeleiding aan het continu leren en ontwikkeling van je medewerkers. Door samen acties te ontwerpen die het gewenste resultaat dichterbij brengen, prikkel je anderen om te reflecteren en eigen oplossingen te genereren.

Dit bieden we jou

Als teammanager voor de afdeling Werk en Opleiding Jongeren kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.470,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 oktober 2023 door hier te klikken!
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn, duurt gemiddeld 3 tot 6 weken, en bestaat uit een cv/brief ronde, een gespreksronde en een pitch. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de afdelingsmanager, teammanager en een P&O adviseur.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Jan van Galenstraat 323 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.